L’89% degli intervistati definisce il settore delle rinnovabili un ambiente inclusivo in cui le donne si sentono “rispettate, ascoltate e valorizzate”. È quanto emerge da un sondaggio su 600 aziende condotto da Italia Solare e KEY, in cui si legge anche che la presenza femminile è ancora limitata: le donne sono il 35% degli occupati, con concentrazione nelle funzioni non tecniche.
“Secondo i partecipanti all’indagine, le donne rappresentano il 35% dei dipendenti del comparto. Poco più di una donna su quattro (28%) opera nell’area tecnica, mentre il 72% è impiegato in altre funzioni aziendali, con una maggiore presenza nell’area Amministrazione (27%). Sul fronte delle posizioni apicali, il report evidenzia una presenza femminile ancora contenuta seppur in linea con i trend di altri settori: il 67% delle aziende ha almeno una donna in posizioni di vertice, mentre il 33% non ne ha nessuna”, si legge nel comunicato diramato da Italia Solare e KEY.
Solo 1 azienda su 10 dichiara di avere una donna come AD, DG o amministratrice unica, mentre il 4% segnala una presenza femminile nei ruoli di presidente o vicepresidente. Le complessità infatti non mancano. Quasi una donna su due (48%) afferma di aver assistito nel suo percorso professionale a episodi riconducibili a disparità di genere, si evince dal sondaggio condotto con il supporto di Excellera Intelligence.
“L’indagine evidenzia inoltre una significativa differenza di percezione tra uomini e donne rispetto alle opportunità professionali nel settore. Tra gli uomini intervistati, circa due terzi (67%) ritengono che esistano pari opportunità di carriera tra i generi, mentre questa convinzione è condivisa solo dal 41% delle donne. Il divario percettivo risulta ancora più marcato sul tema della parità retributiva: il 65% degli uomini considera equilibrate le retribuzioni tra uomini e donne, a fronte del 28% delle lavoratrici che esprime la stessa valutazione”, si legge nel comunicato stampa.
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